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    以推動我國紡織工業現代化進程為己任,以“百年宏源”為目標
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    【宏源科技慶祝建黨百年報道專欄】:黨建為魂 “老國企”煥發“新氣象”

     

    做企業,沒有理由不進步。如果不進步,就跟不上客戶前進的腳步,會被市場無情的淘汰。這是宏源人對于企業發展的要求和判斷,也是企業不斷進步的巨大動力所在。宏源的“四心”企業精神和“用戶滿意是我們不斷追求”的經營服務理念,增強了全體職工的責任感和使命感,形成了大家共同的價值取向。
    ——宏源科技黨委

    無錫是中國民族工業、鄉鎮企業的搖籃之城,也是“蘇南模式”的發祥地。1956年,這座歷史文化名城又多了一道“風景”——宏源事業開始起步。此后一個多甲子的時光中,無錫宏源始終以推動我國紡織工業現代化進程為己任,積極實施“科技興企”戰略,迅速成為了我國化纖、棉紡等各類紡機產品的優質制造商。

     

    無錫宏源始終銘記自己的國企擔當,一直牢記實業強國、工業報國的初心,并為中國紡織工業貢獻了數不清的第一:第一臺懸錠粗紗機、第一臺高速加彈機、第一臺電腦粗紗機……

    六十多年來,無錫宏源不斷創新進步,公司黨委在市委、市政府及產業集團黨委的領導下,積極探索黨建工作新路子,始終把調動全體黨員干部和職工的積極性,促進企業經濟發展作為黨委工作的出發點和落腳點。黨建工作的強大引領,有效推動了企業的持續、穩定、健康發展。目前,無錫宏源黨委組織建制完善,黨委職能部門職責明確,黨務干部配備齊全。黨委下設6個黨支部,各黨支部支委配備齊全。

    風雨同舟一甲子,春華秋實六十年。一個國有企業,能夠六十多年與時俱進、不斷把事業發揚光大實屬難能可貴。這些成就的取得,是幾代宏源人共同努力的結果,是成百上千職工汗水和心血的凝結。

     

    正是認識到了職工在企業發展中的重要作用,六十多年來,無錫宏源始終將加強職工素質教育,關愛職工生活作為黨建和公司工作的重要部分。盡管在市場大潮的沖擊下,公司經歷了多次起起落落,但不論市場如何變化,讓職工有尊嚴、有幸福感的生活,始終都是企業領導層不曾改變的目標。

    為此,無錫宏源不斷創新形式,以“提高企業素質、提高職工素質”為目標,加強職工素質教育。比如,堅持依法治廠與以德治廠相結合,樹立社會主義榮辱觀,倡導愛國、愛廠、敬業、奉獻、誠信、友善的道德規范,并把榮辱觀教育同開展“五五普法”教育活動結合起來。此外,公司還將學習科學技術和技能知識,弘揚科學精神結合起來;將發揚艱苦奮斗精神,開展降本增效活動結合起來;將加強理想信念教育和市場形勢教育結合起來,不斷增強員工對改革開放、全面建設小康社會目標的信心。

    員工利益無小事,一枝一葉總關情。多年來,公司一直關心職工的生活冷暖,尤其是堅持做好對困難職工的幫扶工作。如堅持實施“送溫暖工程”,對病重、經濟特困職工家庭開展獻愛心捐款活動;做好困難職工的走訪慰問活動、做好一線高溫工人慰問工作、營銷家屬慰問工作及幫困助學活動。近三年共計走訪慰問450余人次,開展幫困助學68人次,通過開展“送溫暖工程”,切實把領導的關心,政府的關懷,黨組織的溫暖送給職工,增強了職工克服困難的信心和勇氣,使宏源成為一個溫暖的大家庭,保持了和諧發展。

    黨建是生產力,也是為了發展生產力。宏源依托黨建,為公司發展推波助瀾。當前,要實現始終在各種競爭中保持優勢的目標,企業就要進一步推動公司高質量發展的內在需求。高質量發展就是要追求高市場占有率,追求高端產品發展,追求高效率發展,追求管理精益化發展,追求高效益發展。只有高質量發展,才能激活企業長遠發展的潛力。因此,公司著力加速創新,形成新的競爭優勢,不斷增強抗御風險的能力,實現公司可持續發展。

     

    實現高質量發展,無錫宏源的優勢在哪里?公司黨委副書記、總經理陳志宏介紹,無錫宏源浸潤化纖彈力絲機領域多年,從消化吸收國外技術到自主創新,在對產品認知和理解方面,具有國內其他企業無法企及的深度、高度,這就是宏源最大的優勢和財富!

    當前,紡織產業正處于轉型升級的上升階段,市場需求出現了逐步向高端產品轉移的趨勢。紡機智能化是不可逆轉的趨勢,誰搶先占領技術制高點,誰就會獲得市場先機。技術創新上的絲毫緩慢,都會增大“阻尼系數”,對企業發展產生阻礙作用。為此,公司進一步堅定了貫徹科技興企戰略的信心,堅持技術創新引領,把走高端路線、提升產品附加值作為公司追求的目標,加快推進產品技術升級換代,迅速推動市場層次升級。

    要實現產品換代和技術升級,就離不開人才,離不開人才隊伍建設。無錫宏源堅持“四尊”方針,以“提高企業素質、提高職工素質”為目標,加強人才隊伍建設,鼓勵職工崗位成才、崗位建功。比如,公司以落實企業目標任務、解決改革發展穩定中的難點為著力點,引導廣大職工進一步增強創新意識,努力讓一切創新、創業、創造的成果不斷涌現,一切勞動、知識、技能、管理的活力競相迸發。企業還根據實際需要,積極開展職工教育培訓,近年來共舉辦各類教育培訓班120多期,造就了一批高素質勞動者、優秀技術技能人才。近幾年公司還組織舉辦了職工操作運動會,讓職工充分展示自己的才能,全公司500多人次職工參加了17個項目的比賽,90名技術尖子、技能高手脫穎而出。

    當前公司市場訂單量較多。為了滿足市場需要,加快出產,公司在2021年春節前精密部署,統籌安排,確保產品交貨期,大年初四開始,生產系統大部分員工放棄節假日,投入生產。據悉,節假日期間,公司累計近800人次堅守崗位,為公司出產貢獻力量。在節假日生產期間,公司黨政工團等主要領導親赴生產一線現場以及相關科室,對節假日堅守崗位的員工進行了慰問,表達了謝意,并致以節日的問候。

    面對新形勢、新變化,公司積極推進黨員先進性建設,營造和諧黨群、干群關系。在做好黨建基礎工作的同時,公司還按照黨管干部的原則,努力建設“四好”領導班子,在日常工作中逐步建立、健全了黨委民主、科學決策程序,防止了個人專斷和各自為政。除定期開好黨委會、黨政辦公會、政工例會外,領導班子成員還重視民主生活會制度,虛心聽取職工群眾的意見和建議,積極開展批評與自我批評,接受職工群眾的監督。

    無錫宏源堅持以黨風廉政建設責任制為核心,加強干部作風建設。通過采用多種形式,抓好正反兩方面案例教育。2017年以來共組織集中教育15場次,受教育人數達690人次。在教育中,黨員干部不斷地校正思想道德方向,自覺抵制不良風氣的侵蝕。

    公司還利用黨委中心組、干部學習日和黨員組織生活、報告會等形式,在全體黨員干部和職工中組織、開展了廣泛深入的宣傳、教育、學習討論活動:積極發揮《宏源報》、廣播、燈箱、宣傳欄、閱報欄等企業現有輿論陣地作用,宣傳黨的主張、企業的目標任務、發展理念、對策舉措,針對企業面臨的異常激烈的市場形勢和困難,開展市場形勢教育和艱苦奮斗教育,使全體職工確立危機意識、責任意識。

    “以市場為主導,追求用戶的滿意度和價值體驗。以技術立企,以高附加值產品推動紡織行業的技術進步。”這是無錫宏源的發展理念也是全體宏源人的追求。新世紀以來,無錫宏源堅持以人為本,科技創新,努力把公司建成產品產業多元化、經營貿易國際化、生產規模集約化、企業管理現代化的科技現代化企業集團 。

    在黨建引領下,“百年宏源”目標的實現正在變得越來越清晰,“百年宏源”的藍圖正在變得越來越立體。

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